Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen, zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, maar ook wensen, behoeften, belastbaarheid, ziekte of beperking, competenties, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen.
Meer info

Een diverse samenstelling van bestuurders, trainers/coaches en andere vrijwilligersfuncties van de club zorgt ervoor dat de club beter in staat is de wensen en behoeften van de verschillende leden te bewaken.

Kijk bij het werven van bestuurders, trainers/coaches en andere vrijwilligersfuncties vooral naar wat de club nodig heeft en maak dit onderdeel van het vrijwilligersbeleid. Perfecte balans hoeft niet het streven te zijn. In het bestuur hoeven niet net zoveel jongeren als ouderen te zitten, of net zoveel vrouwen als mannen of net zoveel allochtonen als autochtonen. Bovendien is iedereen anders. Competenties verschillen van persoon tot persoon. Sommige ouderen verstaan de taal van de jongeren uitstekend en er zijn net zo goed mannen met competenties die doorgaans voornamelijk vrouwen bezitten. De kracht van een bestuur komt dan ook niet voort uit evenredige vertegenwoordiging van ‘groepen’, maar uit de juiste mix van competenties.

Wist je dat sommige mensen niet meedoen aan sport?

Bepaalde groepen mensen ervaren belemmeringen om te (gaan) sporten en bewegen. Soms gaat het om specifiek aanbod dat mist, de ruimte die niet geschikt is, maar het kan ook zijn dat iemand de taal niet spreekt en niet zo goed weet hoe het sporten op een sportclub werkt.

Ga eens met een sporter in gesprek over hoe de club kan helpen om dit wél mogelijk te maken!

Zorg bijvoorbeeld voor ondersteuning van de directe omgeving, een goede trainer en aanbod op maat.

Meer info:
Clubbase: Betrokkenheid met je leden
Verenigingsbox: Betrokkenheid met je leden

De meeste sporters en vrijwilligers gaan naar een sportclub voor hun plezier. Hoe kan een club uitstralen dat iedereen welkom is?

● Laat zien dat iedereen welkom is op de club ongeacht afkomst, geslacht, huidskleur of seksuele voorkeur.
● Geef het goede voorbeeld en wees je bewust van de opmerkingen en gedrag van leden en vrijwilligers van de club.
● Er is geen betere motivatie dan het ervaren van succes. Laat je leden, trainers/coaches, bestuurders ervaren wat het is om meer inclusief te zijn. Liever 10x een klein succes laten ervaren, dan 1x een mega stap. Laat de sportclub als een tweede thuis voelen.

Meer info

● Wees er bewust van dat verschillende dingen het plezier in sport in de weg kunnen staan, zoals het niet welkom voelen, discriminatie, pestgedrag, etc. Maak alles bespreekbaar, zonder oordeel en in een veilige omgeving.
● De Verenigingsbox ( website) biedt tips en tools om positief gedrag te stimuleren en ongewenst gedrag aan te pakken.
● Ga stap voor stap met rebelse energie aan de slag om de complexe situaties en uitdagingen rondom diversiteit en inclusie met elkaar op de club op te lossen.

Meer info

● Belemmeringen om deel te nemen aan sport zijn bijvoorbeeld onvoldoende financiële middelen, geen vervoer, geen beschikbaar sporthulpmiddel, of beperkte toegankelijkheid van een accommodatie. Kijk zowel naar landelijke regelingen als naar lokale regelingen om deze belemmeringen weg te nemen.
● Wees creatief en geef niet op!
● Vind de weg naar de juiste regelingen voor meedoen met sport en bewegen

● Toegankelijkheid is een belangrijke randvoorwaarde om sporten en bewegen voor iedereen mogelijk te maken.
● Wil je het zwembad, sporthal of clubhuis goed toegankelijk maken? Er zijn richtlijnen beschikbaar voor binnen- en buitensportaccommodaties.

Meer info

● Zorg ervoor dat de sportaccommodatie voor iedereen goed bereikbaar is. Bereikbaar met de auto, de fiets en het openbaar vervoer.
● Goede bereikbaarheid gaat ook over veiligheid. Zorg bijvoorbeeld voor goede verlichting onderweg en bij de accommodatie. Ga hierover in gesprek met de gemeente en of sportbedrijf.